Aspectos Clave del Derecho Empresarial y Laboral en Colombia – ¡AbogaFácil!
¡Bienvenido a AbogaFácil! Hoy vamos a hablar sobre dos áreas del derecho que son de gran importancia para cualquier empresario en Colombia
Derecho Empresarial en Colombia
El derecho empresarial, también conocido como derecho mercantil, rige las actividades comerciales y empresariales en Colombia. La normativa principal en esta área es el Código de Comercio, que regula áreas como la formación de empresas, la contratación comercial, los títulos valores, el comercio electrónico, entre otros.
Tip #1: Es importante que, antes de iniciar un negocio, elijas la estructura empresarial adecuada (persona natural, sociedad por acciones simplificada, sociedad anónima, etc.), ya que cada una tiene diferentes implicaciones legales y fiscales
Temas Recientes en el Derecho Empresarial y Laboral en Colombia: Teletrabajo: En respuesta a la pandemia de COVID-19, el teletrabajo ha ganado popularidad en Colombia y el mundo. El gobierno colombiano ha establecido regulaciones para este tipo de trabajo en la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012.
Protección de datos: La Ley 1581 de 2012 establece normas sobre la protección de datos personales en Colombia. Las empresas deben asegurarse de cumplir con estas normas al manejar los datos de sus clientes y empleados.
Derecho Laboral en Colombia
El derecho laboral se ocupa de las relaciones entre empleadores y empleados. La normativa principal aquí es el Código Sustantivo del Trabajo, que establece las reglas para temas como contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, vacaciones, permisos, terminación del empleo, y más.
Tip #2: Asegúrate de tener contratos de trabajo claros y detallados para proteger tanto a tu empresa como a tus empleados. Los contratos deben cumplir con los mínimos legales establecidos por el código laboral.
Preguntas frecuentes
Derechos y Obligaciones: Las Liquidaciones Laborales en Colombia
En Colombia, la liquidación laboral es un proceso que se realiza cuando se termina una relación laboral entre un empleador y un empleado. Este proceso implica calcular y pagar al empleado todas las prestaciones sociales y económicas que le corresponden según la ley. Aquí te dejo un resumen de los conceptos más importantes:
- Salario pendiente: Esto es cualquier salario que el empleado haya ganado pero que aún no se haya pagado al momento de la terminación del contrato.
- Cesantías: Este es un beneficio que se acumula durante todo el año y se paga al final del mismo o al terminar el contrato. Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo trabajado si es menos de un año.
- Intereses de las cesantías: Este es un beneficio que corresponde al 12% de las cesantías acumuladas durante el año. Se paga al final del año o al terminar el contrato.
- Prima de servicios: Este es un beneficio que se paga dos veces al año (junio y diciembre), y corresponde a un mes de salario por año trabajado, o proporcional al tiempo trabajado si es menos de un año.
- Vacaciones: El empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Si el empleado no tomó sus vacaciones, estas deben pagarse al terminar el contrato.
- Indemnización por despido sin justa causa: Si el contrato se termina sin justa causa por parte del empleador, este debe pagar una indemnización al empleado. La cantidad de la indemnización depende de varios factores, como el tipo de contrato y el tiempo que el empleado ha trabajado para el empleador.
